踐行人才強企 引領高質量發展
國藥中聯堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實中央人才工作會議、中央企業人才工作會議精神及國藥集團、中藥控股人才工作部署要求深入踐行人才強企戰略，為公司高質量發展蓄勢賦能。

1.四大人才發展體系

公司圍繞種子、立夏、長青、強基四大人才培養計劃出發，制定一系列人才發展舉措，精準定位，個性化培養，全力打造“科技引領、管理護航、營銷開拓、技能支撐”的強大人才矩陣。

2.打造優質雇主品牌

國藥中聯始終堅持雇主責任，通過人才開放日、建立母嬰室、開展職工子女托管班等多渠道、多舉措不斷強化員工關懷與福利保障，用良好的工作體驗塑造最佳雇主口碑。

3.強化工人隊伍建設

2023年，公司申報并取得職業技能等級認定機構資質，2024年承辦了東湖高新區第一屆“藥王杯”中藥產業技能大賽，并連續兩年通過內部選拔選手參加全國中藥傳統名堂職業技能競賽決賽，為專業技術和生產技能領域人才提供廣闊發展舞臺。

4.內訓隊伍賦能未來

中聯內訓師項目致力于打造一支助力企業內生的講師隊伍、輸出一批能夠解決問題的精品課程，是員工提供展示自我、實現智慧傳承的平臺，為學習型組織構建貢獻堅實力量。

5.校企合作產教融合

國藥中聯持續深化與各大高校的校企合作關系深度，一直以來與湖北中醫藥大學、武漢科技大學、武漢職業技術學院等院校保持緊密合作和交流，為醫藥畢業生提供廣闊對口就業平臺，促進人才供給側與需求側深度融合。